VERIFICAT DE EUROPA FM | Sunt sau nu de vină angajatorii pentru scăderea contribuției la Pilonul II de pensii?

Trecerea prim-ministrului  Viorica Dăncilă, marți, prin Parlament a dat măsura coerenței guvernării. Premierul a vorbit cu mândrie despre depășirea țintei de deficit bugetar și a ajuns să spună chiar că programul după care guvernează nu a făcut bine României.

Nu a scăpat neatins nici Pilonul II de pensii.

Reporter: Exista un angajament că nu vor scădea nominal contribuțiile la Pilonul II, că valoarea va rămâne aceeași după transferul contribuțiilor.

Viorica Dăncilă: Nu, au fost cazuri izolate. De ce spuneți că nu au rămas? Nu au căzut… Nu au scăzut  cazurile, nu au scăzut salariile și vom vedea care este motivația. Aaa, contribuția la Pilonul II vreți să spuneți? 

Reporter: Au scăzut sumele.

Viorica Dăncilă: Da, pentru că unii angajați (sic!) nu au crescut salariile.

Am verificat la Europa FM dacă scăderea contribuției la Pilonul II poate fi pusă strict pe seama companiilor care nu s-au supus revoluției fiscale.

Nu mai e nicio surpriză. Sute de mii de salariați au primit deja confirmarea de la cei care le administrează privat banii de pensie că suma care ajunge lunar în Pilonul II a scăzut din ianuarie. Dacă sunteți printre ei, Guvernul vă numără, cel puțin declarativ, la „cazuri particulare”.

Calculele arată totuși altceva. Cine are azi 35 de ani și contribuie deja la Pilonul II de peste un deceniu va pierde la pensia administrată privat cel puțin 20% doar ca urmare a revoluției fiscale. În traducere, un angajat cu salariul mediu pe parcursul celor 40 de ani de cotizare, în loc de 1.100 de lei, o pensie ipotetică pe 20 de ani, va primi sub 900 de lei lunar (Descarcă simularea APAPR). Sigur, dacă nu mai apar și alte variabile.

Cum s-a ajuns aici? Printr-o decizie a Guvernului (OUG 82/2017, Art. II). În loc să crească procentual, cum era scris în lege, contribuția la Pilonul II a scăzut la 3,7% printr-o ordonanță de urgență dată în noiembrie.

Fluturașii de salariu de azi comparați cu cei de anul trecut nu lasă loc de dubiu: și dacă angajatorul –  nu angajatul, cum spune doamna Dăncilă – a crescut salariile, la Pilonul II ajung mai puțini bani ca înainte.

La salariul mimim, scăderea e cel mai puțin semnificativă, dar există – e un minus de 3 lei lunar.

Dacă sunteți însă angajat în România cu salariul mediu, adică luați 2400 de lei în mână, deja pierdeți lunar 20 de lei la Pilonul II. La 7000 de lei net, scăderea e de 60 de lei. Pe scurt, un minus de 12% la orice salariu mai mare decât minimul pe economie. Unde sunt acești bani? În bugetul din care se plătesc azi pensiile de stat.

Când doamna Viorica Dăncilă arată spre angajatorii care nu s-au conformat e foarte departe de adevărul spus până la capăt.

Datele oficiale nepublicate încă de Guvern arată într-adevăr că în martie, cu puțin înainte de termenul limită, un milion de salariați nu aveau încă noi contracte, cu salarii brute mai mari. Așadar, unul din patru angajați poate învinovăți inclusiv firma la care lucrează pentru că i-au ajuns mai puțini bani la Pilonul II. În schimb, cifrele demonstrează că indiferent de cât câștigă, la stat sau în privat, orice salariat are de pierdut ca urmare a deciziei Guvernului Tudose de a reduce contribuția la Pilonul II de la 5,1% la 3,75% din salariul brut de la 1 ianuarie 2018.

Prin urmare, afirmația doamnei Viorica Dăncilă că s-au virat sume mai mici la Pilonul II din vina angajatorilor este PARȚIAL FALSĂ.