Săptămâna de lucru de patru zile – iată experimentul încheiat cu succes în Noua Zeelandă, spun cercetătorii care l-au urmărit.
Prin urmare, compania în care s-a testat dacă angajații sunt mai eficienți, deși stau mai puțin la muncă e gata să permanentizeze sistemul de lucru.
Experimentul anunțat acum patru luni a dat rezultate. O companie care administrează proprietăți în Noua Zeelandă a decis atunci să le reducă celor 240 de angajați săptămâna de lucru de la cinci la patru zile.
Directorul general al companiei, Andrew Barnes, explica și de ce face acest test.
„Angajații petrec în medie două ore pe zi rezolvându-și, prin telefon sau prin e-mail, problemele personale”.
Așa că a decis să îi plătească la fel, timp de două luni, dar să îi cheme la muncă mai puțin.
Rezultatul? Oamenii s-au întors cu mai multă energie, nivelul de stres a scăzut, iar viața personală li s-a îmbunătățit.
Ședințele la birou s-au redus de la două ore la 30 de minute.
Cercetătorii americani implicați în experiment confirmă că angajații neozeelandezi s-au arătat mai creativi și nu și-au mai luat pauze lungi.
Experimentul a atras și o reacție oficială. Acum, Ministerul Muncii din Noua Zeelandă încurajează companiile să treacă la programul scurt.
