BusinessMark organizează pe 23 și 24 septembrie „HR UNCOVERED”, eveniment online în cadrul căruia se va discuta despre schimbările prin care organizațiile și departamantele de HR au trecut în ultimele luni, dar și despre cele care se anunță pentru perioada următoare.
Pe parcursul celor două zile, experți din companii de top vor răspunde unor întrebări precum: Cum arată viitorul în HR? Care sunt pașii pe care orice companie ar trebui să îi facă din timp, pentru o strategie eficientă? Ce valori sunt importante pentru modelul nostru de angajat? Cum putem afla care sunt exact factorii recurenți care influențează implicarea și motivația angajaților noștri, pentru a investi în mod eficient resursele disponibile? Ce îi motivează și fidelizează pe angajați?
Participarea la eveniment este gratuită, însă este necesară înscrierea prealabilă ONLINE.
Invitații acestei ediții vor fi
- ANA AFTENI, Regional HR Director South Europe, Reckitt Benckiser;
- CARMEN DUMITRACHE, Chief Human Resources Officer, Telekom România;
- MUGUR TOLICI, HR Director, BNR,
- CRINA ILIE, People Function Leader, Genpact Europe;
- MIRELA STERE, Senior Director of Human Resources, Macromex;
- LAVINIA RĂDUCU, HR Manager, Philip Morris România;
- ANDREEA VOINEA, Director Executiv Direcția Resurse Umane, BCR;
- CĂLIN BUZAN, Chief Growth Officer, Telios;
- DIANA NĂSTASE, HR Director, Flex;
- STELIAN BOGZA, Co-founder, BenefitOnline.ro;
- SIMONA ȘUNEL, HR Director, Tremend;
- MIHAI GĂVAN, HCM Global Sales Director, TotalSoft
- ADA MĂCINICĂ, Head of HR Southern Europe, AVON;
- DAN BERTEANU, CEO, Bittnet Training & VP of Education, Bittnet Group;
- FLORIN TĂTARU, Group HR Director, Help Net Farma & Farmexim;
- ANDREI CREȚU, Co-fondator, Pluria;
- OCTAV STOICA, BI-CPM Developer, Senior Software.
KEYNOTE SPEAKERS:
- JOS BLYKERS, Europe Lead – HR Acquisition & Outsourcing, Leadership and Change, IBM;
- BARBARA ZYCH, CEO, Employer Branding Institute;
- TIM ACKERMANN, Head of Global Talent Acquisition, TUI Group;
- NICK HENLEY, International keynote speaker, Author.
