În Canada, o femeie a fost obligată de un tribunal să își despăgubească fostul angajator care a concediat-o pentru că nu respecta programul de lucru. Cum anume a fost ea prinsă că „fura” timp de la companie?
Karlee Besse, contabilă la o companie canadiană, a lucrat de la distanță anul trecut până când a fost concediată.
Angajatorul a constatat cu ajutorul unui soft de urmărire instalat pe laptopul lui Besse că proiectele de care se ocupa ea erau mereu în întârziere și costau mai mult decât prevedea bugetul alocat.
După ce a fost concediată, contabila a cerut în instanță despăgubiri de peste 3.700 de dolari pentru că măsura luată împotriva sa ar fi fost abuzivă.
Compania a prezentat judecătorilor datele furnizate de softul de urmărire a angajaților potrivit cărora femeia a raportat peste 50 de ore care „nu păreau să fi fost petrecute în sarcini legate de muncă”.
Tribunalul a respins cererea lui Besse și a dispus ca aceasta să-și despăgubească fostul angajator cu peste 1.800 de dolari.
Foto: Shutterstock
