Lipsa din ce în ce mai acută de personal face ca unele companii să își diversifice paleta de beneficii acordate salariaților, de la spații de recreere la muncă până concedii sabatice.
Vacanțele de 6 luni sau chiar un an sunt acordate oamenilor cheie din multinaționale pentru a se reface după perioade stresante de muncă.
Mai mult de 4 din 5 angajatori întâmpină dificultăţi în ocuparea posturilor vacante iar meseriaşii, inginerii şi şoferii sunt cei mai greu de găsit.
Acum câțiva ani, dacă pleca cineva dintr-o firmă mai mică sau mai mare, altcineva asteapta sa-i ia locul.
Lucrurile s-au schimbat radical. Dacă oamenii pleacă, posturile rămân vacante.
Această situație se aplică de la funcții de conducere până la cele executive.
Astfel, pentru a-și păstra oamenii-cheie, unele multinaționale acceptă chiar să acorde concediu sabatic.
Vacanța de jumătate sau chiar un an de zile este fie neplătită, fie se acordă 30-50%.
Asemenea soluții nu se aplică pentru toți și nu în toate domeniile.
Mulți patroni încearcă să ofere însă alte beneficii: spații de recreere la muncă, fructe gratis pentru pauze, vouchere pentru diverse activități distractive.
În România, în unele domenii, patronatele au cerut ajutor Guvernului pentru a aduce mai mulți lucrători din străinătate.
Realitatea este confirmată de statistici.
81% dintre angajatorii din România întâmpină dificultăţi în ocuparea posturilor vacante, potrivit ediţiei 2018 a Studiului ManpowerGroup privind Deficitul de Talente.
În acest sondaj au fost chestionați 625 de angajatori.
